PEE
Étudier la pertinence d’un plan d’épargne d’entreprise selon la structure et les objectifs de l’entreprise.
PEE, PERECO et dispositifs collectifs peuvent participer à la politique de rémunération, de fidélisation et de préparation de la retraite. La mise en place doit toutefois rester cohérente avec l’entreprise, ses salariés et son cadre social et fiscal.
Le bon choix dépend de votre situation réelle, des garanties, des coûts, des objectifs et du cadre applicable.
Étudier la pertinence d’un plan d’épargne d’entreprise selon la structure et les objectifs de l’entreprise.
Préparer une épargne retraite collective avec une lecture globale du besoin des salariés et du dirigeant.
Versements, abondement et autres mécanismes sont étudiés dans le cadre applicable avec les professionnels concernés.
Mutuelle, prévoyance et protection du dirigeant peuvent être revues en parallèle.
Distinguer les besoins de court terme de la trésorerie pouvant être organisée sur un horizon plus long.
Travail en lien avec l’expert-comptable, les partenaires habilités et les conseils de l’entreprise lorsque cela est nécessaire.
Les avantages sociaux et fiscaux dépendent du cadre légal en vigueur et de la situation de l’entreprise. Ils doivent être validés au cas par cas avec les professionnels compétents.
Un premier échange permet de comprendre votre structure, vos effectifs, vos objectifs de fidélisation et votre situation de dirigeant avant de parler de produits.